職代會征集提案“十件實事”，立項完成率100%；

關心關愛困難職工18人次，發放困難慰問金4.5萬元；

年度累計開展“冬送溫暖、夏送清涼、秋送助學、一年四季送關愛”等活動資金23.5萬元，直接受益職工1270余人次；

參加各類培訓職工1780余人次；

志愿者服務活動參與人數180人次；

累計組織417人次完成職業病及健康體檢；

……

一組組扎實的數字，一項項具體的舉措，徐徐展開了過去一年里瑞能煤業公司落實民生實事的溫暖畫卷。

打造滿意餐廳提升舌尖幸福指數

“民以食為天”，在瑞能煤業“干飯人”的餐廳里，一道道美食，令職工們嘖嘖稱贊。

“菜譜周周換，少油少鹽葷素搭配，真的太貼心了?！?/p>

“你看我是不是又胖了？餐廳的美食已經成為我減肥路上的‘絆腳石’啦?！?/p>

歡聲笑語中，大家的幸福指數持續“飆升”著。

在今年“我為群眾辦實事”實踐活動征集中，食堂飯菜質量問題是該公司意見建議中的呼聲之一。

為切實滿足井上下職工不同時段就餐需求，全力建設“職工滿意餐廳”，該公司食堂不斷探索管理新模式，按就餐流量分時段上菜。同時，根據職工對飯菜的喜好，進一步改善菜品配色、口味及營養搭配，保證物美價廉營養均衡，真正做成了“舌尖上的餐廳”“別人家的食堂”，切實將實事辦到極致，把平常事做得不平常。

開辟職工菜園提升綠色生活指數

“晨興理荒穢，帶月荷鋤歸?！边@般詩意景象不僅出現在五柳先生的《歸田園居》里，更體現在該公司職工們的日常生活中。

近年來，瑞能煤業將礦區生態文明建設與環境保護擺在突出位置，以打造“和諧美麗新瑞能”為發展愿景，在實現綠色礦山“推窗見景”的道路上不斷向前。

“為豐富職工8小時外的業余生活，鼓勵職工利用閑暇時間，享受綠色生活。公司將按照重塑地貌、再造土體、恢復植被、建設園林的目標，采取分層綠化、梯次種植的辦法，在矸石山上建起了果蔬園和生態公園，這里已經成為職工親近自然、體驗勞動、放松心情的好去處?！痹摴旧a部部長余洋介紹。

“小油菜豐收啦，喬師傅給您拿一些回去嘗嘗?！?021年7月的一天，瑞能煤業生產準備隊隊長顏少波將剛摘的油麥菜遞到了環衛工人喬耀平的手上。

大伙在吃上自己種的“新鮮菜”“放心菜”的同時，還將種植成果與同事一起分享，小小菜園建在了職工的“心坎里”，將美麗和諧新瑞能建設推向了新高度。

落實惠民項目提升健康快樂指數

“公司從職工生活點滴入手，先后美化亮化了中心廣場，并在中心廣場新安裝了很多適合不同年齡段人的健身器材，不僅環境美了，而且還成了我們職工家屬茶余飯后的一個好去處，幸福感油然而生?！痹诘V區中心廣場散步的退休職工李師傅邊說邊豎起了大拇指。

礦區擴建新增停車場300余個，滿足了廣大職工家屬停車難的問題；改造職工洗衣房，統一實行卡片管理，為一線職工提供實實在在的服務；修建百米人工木棧道，解決了人車分離，保障職工家屬出行安全；打造黨建微公園，全面營造學黨史、知黨情、感恩黨的濃厚黨建文化氛圍......一件件，一樁樁“惠民”項目的不斷落實落地，切實讓職工群眾感受到了企業的溫暖，有了更多的獲得感、共享發展成果的幸福感和自豪感，

“‘解民憂，惠民生’要從‘情’字入手，以‘實’字突破，要切實把職工家屬的‘急、難、盼、愁’辦實、辦好，當好為民辦事的‘服務員’?！迸R近春節，該公司總經理張大勇要求廣大領導干部，時刻把職工的冷暖掛在心上，落實在行動上，全力以赴為職工辦實事、添活力、聚人心，不斷為職工幸福生活“加碼”。

職工事無小事，細微處方見真章。在2022年新的趕考路上，瑞能煤業將繼續把小事做好、把實事做細，不遺余力提升廣大職工家屬的獲得感、幸福感和安全感，為礦井高質量發展凝心聚力?。R騰）